Os objetivos de um sistema de remuneração e carreira por competências são: I – remunerar bem os profissionais para evitar erros e desperdícios; II ...

Os objetivos de um sistema de remuneração e carreira por competências são: I – remunerar bem os profissionais para evitar erros e desperdícios; II – alinhar as capacidades dos colaboradores com o direcionamento estratégico e necessidades da organização; III – superar o paradigma da gestão tradicional que enfoca a hierarquia rígida, as funções bem definidas e as descrições dos cargos por uma gestão mais flexível e dinâmica, centrada no indivíduo. Dentre as alternativas abaixo assinale a correta:
(A) somente a afirmativa I está correta;
(B) somente a afirmativa II está correta;
(C) somente a afirmativa III está correta;
(D) somente as afirmativas I e III estão corretas;
(E) somente as afirmativas II e III estão corretas.