Para GIL, (2009) a partir da segunda guerra mundial (década de 40), a administração de pessoal passou a se preocupar mais com as condições de traba...

Para GIL, (2009) a partir da segunda guerra mundial (década de 40), a administração de pessoal passou a se preocupar mais com as condições de trabalho e com os benefícios disponibilizados aos seus empregados, confirmando a importância da valorização do capital humanos nas organizações. PORQUE “Os benefícios devem satisfazer às diferentes necessidades humanas dos funcionários.” (CHIAVENATO, 2004. p 317). Acerca das citações acima, analise as assertivas abaixo: ( ) Os benefícios auxiliam na redução do absenteísmo. ( ) Os benefícios não interferem no clima organizacional da empresa. ( ) Os benefícios podem ser considerados como diferencial competitivo. ( ) Os benefícios auxiliam na redução da rotatividade. ( ) Os benefícios são ineficazes na retenção de talentos. ( ) Os benefícios melhoram a qualidade de vida dos colaboradores. Escolha uma opção: a. F, F, F, V, V, V b. F, V, V, V, V, V c. V, F, V, V, F, V d. V, V, V, F, F, F e. F, F, V, F, F, V