O trabalho em regime de tempo parcial, conforme norma introduzida na CLT pela Lei 13.467/2017 (reforma trabalhista) é considerado: Aquele cuja dur...

O trabalho em regime de tempo parcial, conforme norma introduzida na CLT pela Lei 13.467/2017 (reforma trabalhista) é considerado:

Aquele cuja duração não exceda a trinta horas semanais, sem a possibilidade de horas suplementares semanais, ou, ainda, aquele cuja duração não exceda a vinte e seis horas semanais, com a possibilidade de acréscimo de até seis horas suplementares semanais.

Aquele cuja duração não exceda a quarenta e quatro horas semanais, sem a possibilidade de acréscimo de horas suplementares semanais.

Aquele cuja duração não exceda a trinta e seis horas semanais, com a possibilidade de seis horas suplementares semanais.

Aquele cuja duração não exceda a vinte e seis horas semanais, com a possibilidade de acréscimo de até dez horas suplementares semanais.

Aquele cuja duração não exceda a vinte e quatro horas semanais, sem a possibilidade de acréscimo de horas suplementares semanais.