Baixe o app para aproveitar ainda mais
Esta é uma pré-visualização de arquivo. Entre para ver o arquivo original
1 DIREITO DO TRABALHO II – EXERCÍCIOS DE REVISÃO PARA 2ª AVALIAÇÃO ASSINALE A ÚNICA ALTERNATIVA QUE MELHOR RESPONDE OS ITENS ABAIXO: Item 1. Em relação ao menor e ao contrato de aprendizagem, leia as assertivas abaixo e marque a opção correta: I. O menor trabalhador é considerado apto para pedir demissão sem assistência de seus representantes legais, bem como, para firmar recibo de quitação de indenização final, em decorrência de rescisão de contrato de trabalho. II. O contrato de aprendizagem consiste em contrato de trabalho especial ajustado por escrito e por prazo determinado, por meio do qual se contrata pessoa maior de 14 anos e menor de 24 anos, desde que inscrita em programa de aprendizagem, sendo vedadas a prorrogação e a compensação de jornada, não se aplicando aos aprendizes portadores de deficiência a exigência de idade máxima de 24 anos. III. Ao adolescente, com idade 17 anos, é vedado o trabalho penoso. Em consequência, esse poderá considerar rescindido o contrato de trabalho e pleitear a devida indenização se o empregador exigir serviço que demande o emprego habitual de força muscular igual ou superior a 15 (quinze) quilos. IV. Ao adolescente com idade inferior de 18 anos é proibido o trabalho em atividades na agricultura, no meio rural, entre 20 horas de um dia e as 4 horas do dia seguinte. a) apenas a assertiva I está correta; b) apenas as assertivas I, III e IV estão corretas; c) apenas as assertivas II e III estão corretas; d) apenas as assertivas II e IV estão corretas; e) apenas a assertiva III está correta. Item 2. Em relação ao contrato de aprendizagem, pode-se afirmar que: a) é contrato especial, ajustado por escrito e por prazo indeterminado. b) em hipótese alguma, não poderá ser celebrado por aprendiz com idade superior a 24 anos. c) não pode ser celebrado por aprendiz com deficiência intelectual. d) assegura ao aprendiz o salário mínimo mensal, salvo condição mais vantajosa. e) poderá ser estipulado por mais de 2 anos quando se tratar de aprendiz com deficiência. Item 3. Em relação ao menor Considere as assertivas abaixo. I. Ao menor não é permitido realizar prorrogar a duração normal do trabalho, salvo por motivo de força maior, ou por motivo de compensação de horário. II. Ao menor será permitido o trabalho nos locais e serviços perigosos ou insalubres, desde que pagos os respectivos adicionais. III. Ao menor de 18 anos e maior de 16 anos é permitida realização de trabalho noturno (compreendido entre as 22 horas e as 5 horas), desde que não prejudique a frequência à escola. De acordo com a CLT, está correto o que se afirma APENAS em a) I. b) I e II. c) I e III. d) II e III e) Nenhuma delas. Item 4. Com base nas normas que regem o contrato de aprendizagem e o estágio de estudantes, assinale a opção correta. a) Estágio consiste em ato educativo escolar supervisionado, desenvolvido no ambiente de trabalho, que visa à preparação para o trabalho produtivo de educandos que estejam frequentando o ensino regular em instituições de educação superior, de educação profissional, de ensino médio, da educação especial e dos anos finais do ensino fundamental, na modalidade profissional da educação de jovens e adultos. b) As instituições de ensino e as partes cedentes de estágio não podem recorrer a serviços de agentes de integração públicos. c) A vigência do contrato de aprendizagem limita-se a dois anos, exceto nos casos em que o aprendiz seja oriundo de família que receba recursos do bolsa família, nos termos da lei. d) As normas brasileiras relativas a estágios não se aplicam à realização de estágio por estudantes estrangeiros regularmente matriculados em cursos superiores no país. e) Todas as alternativas anteriores são incorretas 2 Item 5. Considerando a lei sobre o estágio de estudantes, marque a alternativa correta: a) a responsabilidade pela contratação do seguro de contra acidentes pessoais deve ser assumida exclusivamente pela instituição de ensino. b) aplica-se ao estagiário a legislação relacionada á saúde e segurança no trabalho, sendo sua implementação de responsabilidade da parte concedente do estágio. c) a jornada de atividade em estágio será definida pela parte concedente e deve garantir a frequência do estagiário ás aulas. d) a lei de estágio aplica-se igualmente aos estudantes nacionais e estrangeiros, e) ainda que presentes todos os elementos fático-jurídicos da relação de emprego, por tratar-se de relação jurídica especial, regulada por legislação específica, o descumprimento de requisito formal no contrato de estágio remunerado, não autoriza reconhecer o vínculo empregatício. Item 6. Em relação às atividades insalubres ou perigosas, é INCORRETO afirmar: a) O quadro de atividades e operações insalubres será aprovado pelo Ministério do Trabalho e Emprego (MTE), que adotará normas sobre os critérios de caracterização da insalubridade, os limites de tolerância aos agentes agressivos, os meios de proteção e o tempo máximo de exposição do empregado a esses agentes. b) Como forma de compensar o trabalhador pelos prejuízos sofridos, os adicionais de insalubridade e de periculosidade pagos com habitualidade incorporam-se ao salário, não podendo deixar de ser pagos, mesmo no caso de eliminação do risco. c) A perícia para apuração da insalubridade e da periculosidade será feita por médico do trabalho ou engenheiro do trabalho, registrados no MTE. d) É facultado às empresas e aos sindicatos das categorias profissionais interessadas requererem ao Ministério do Trabalho a realização de perícia em estabelecimento ou setor deste, com o objetivo de caracterizar e classificar ou delimitar as atividades insalubres ou perigosas. e) Os efeitos pecuniários decorrentes do trabalho em condições de insalubridade ou periculosidade serão devidos a contar da data da inclusão das respectivas atividades nos quadros aprovados pelo Ministério do Trabalho. Item 7. Mélvio é médico e trabalha em um local mediante relação de emprego, possuindo também, além desse vínculo, consultório particular onde percebe renda superior a 10 salários-mínimos. O médico é dispensado, sem justa causa, de onde exercia sua atividade por mais de 20 anos. Nessa situação, segundo a legislação vigente sobre seguro- desemprego, o médico faria jus ao benefício? a) Não, pois ele não preencheu o requisito objetivo do tempo de permanência no emprego b) Não, pois a existência de renda suficiente para a manutenção própria e de sua família seria impediente à percepção do seguro-desemprego. c) Sim, pois o tempo mínimo de emprego para possibilitar a percepção do seguro-desemprego é de 20 anos. d) Sim, pois o médico, sendo demitido, fica afastado, em gozo de beneficio previdenciário, podendo cumular com o seguro-desemprego. e) Sim, pois, mesmo que ocupasse outro emprego, esse fato não seria impeditivo de percepção do seguro-desemprego. Item 8. Constituem situações que autorizam o levantamento dos depósitos efetuados na conta vinculada do FGTS, exceto: a) Quando o trabalhador tiver idade igual ou superior a 70 anos. b) Rescisão contratual por culpa recíproca ou força maior. c) Pelos sucessores do trabalhador, em caso do seu falecimento. d) Após dois anos de contas inativas, fora do regime do FGTS. Item 9. Em relação ao período de duração das hipóteses de garantia provisória de emprego previstas no ordenamento jurídico, é correto afirmar: a) Representante dos empregados no Conselho Curador do FGTS: desde o registro da candidatura, até 1 ano após o término do mandato. b) Membro representante dos trabalhadores em Comissão de Conciliação Prévia: desde a eleição, até 1 ano após o término do mandato. c) Representante dos trabalhadores no Conselho Previdenciário: da nomeação até 1 ano após o término do mandato. d) Diretor de sociedade cooperativa: desde a nomeação até 1 ano após o término do mandato. 3 Item 10. Conforme normas contidas na CLT sobre o trabalho do aprendiz, é correto afirmar que a) contratação do aprendiz poderá ser efetivada pela empresa onde se realizará a aprendizagem ou por entidades sem fins lucrativos, que tenham por objetivo a assistência ao adolescente e a educação profissional, sempre gerando vínculo de emprego com a empresa tomadora dos serviços. b) a duração do trabalho do aprendiz não excederá de 4 horas diárias, sendo vedadas a prorrogação e a compensação de jornada. c) o contrato de aprendizagem é especial, ajustado por escrito e prazo determinado, em que o empregador se compromete a assegurar ao maior de 14 e menor de 21 anos, inscrito em programa de aprendizagem, formação técnico-profissional metódi- ca, compatível com o seu desenvolvimento físico, moral e psicológico, e o aprendiz, a executar com zelo e diligência as tarefas necessárias a essa formação. d) o contrato de aprendizagem extinguir-se-á no seu termo, não podendo ser rescindido antecipada- mente por desempenho insuficiente ou inadaptação do aprendiz, mas somente por falta disciplinar grave. e) o contrato de aprendizagem não poderá ser estipulado por mais de 2 anos, exceto quando se tratar de aprendiz portador de deficiência. Item 11. Acerca do contrato de aprendizagem leia e analise os itens abaixo: I - Para efeitos trabalhistas, são relativamente incapazes jovens entre 16 e 18 anos, totalmente incapazes menores de 16 anos, exceto na condição de aprendiz, a partir dos 14 anos. II - Empregado com idade entre 16 e 18 anos não precisa de assistência para firmar contrato de trabalho, porque a emissão da CTPS pressupõe a apresentação de declaração expressa dos pais ou responsáveis podendo assinar recibos sem assistência, inclusive, quitação final do contrato de trabalho. III - O limite de 24 anos para a celebração de contrato de aprendizagem não se aplica à deficiente. IV - No estágio há limitação do número de horas em 6 diárias e 30 semanais para estudantes de educação especial e dos últimos anos de ensino fundamental, na modalidade de educação de jovens e adultos, de ensino superior, educação profissional e ensino médio. Também há previsão de recesso anual remunerado de 30 dias, ou proporcional, se o estagiário não tiver trabalhado 1 ano. Marque a alternativa CORRETA: a) apenas as assertivas I e IV estão corretas. b) apenas a assertiva IV está correta. c) apenas as assertivas I e III estão corretas. d) todas as assertivas estão corretas. e) estão corretas I, III e IV. Item 12. Segundo Lei do Estágio de Estudantes: a) estágio não-obrigatório é desenvolvido como atividade opcional, acrescida à carga horária regular e obrigatória, no qual o estagiário poderá ou não, receber bolsa ou outra forma de contraprestação. b) o estágio relativo a cursos que alternam teoria e prática, nos períodos em que não estão programadas aulas presenciais, poderá ter jornada de até 44 (quarenta e quatro) horas semanais, desde que isso esteja previsto no projeto pedagógico do curso e da instituição de ensino. c) é assegurado ao estagiário, sempre que o estágio tenha duração igual ou superior a 1 (um) ano, período de recesso de 30 (trinta) dias, a ser gozado obrigatoriamente durante suas férias escolares. d) a celebração de convênio de concessão de estágio entre a instituição de ensino e a parte concedente dispensa a celebração de termo de compromisso entre o educando, a parte concedente do estágio e a instituição de ensino. e) jornada de atividade em estágio será definida de comum acordo entre a instituição de ensino, parte concedente e estagiário, devendo constar do termo de compromisso, ser compatível com as atividades escolares e não ultrapassar 4 horas diárias e 20 horas semanais, no caso de estudantes de educação especial e anos finais do ensino fundamental, na modalidade profissional de educação de jovens e adultos. Item 13. O empregado acidentado no trabalho goza da estabilidade provisória, por período de 12 meses após a cessação do auxílio-doença acidentário, a) desde que o contrato seja por prazo indeterminado. b) salvo se cometer falta grave devidamente apurada pela Justiça do Trabalho, em demanda especialmente destinada a esta finalidade. c) inclusive nos casos de contratação por prazo determinado. d) salvo a existência de renúncia expressa, devidamente homologada pelo Ministério do Trabalho. e) não se aplica a casos de doenças ocupacionais. 4 Item 14. A dispensa do empregado sem justa causa é, em regra, um direito potestativo do empregador que, contudo, pode sofrer limitações. A esse respeito, indique a opção que, de acordo com o entendimento consolidado do TST, não autoriza, por si só, a reintegração ou readmissão do empregado, caso seja dispensado sem justa causa. a) O empregado eleito membro suplente de sociedade cooperativa criada pelos trabalhadores de uma empresa. b) A empregada reabilitada, contratada por prazo indeterminado, dispensada sem o empregador contratar outro em condição semelhante. c) O empregado que foi eleito membro suplente da CIPA. d) Empregada que se recuperou de uma doença profissional e retornou há 6 meses ao trabalho. e) Empregado demitido por ato discriminatório. Item 15. Conforme regramento jurídico perti- nente e entendimento sumulado do TST, em relação às estabilidades e às garantias provisórias de emprego, é INCORRETO afirmar a) Não haverá estabilidade no exercício dos cargos de diretoria, gerência ou outros de confiança imediata do empregador, ressalvado o cômputo do tempo de serviço para todos os efeitos legais. b) O empregado submetido a contrato de trabalho por tempo determinado goza da garantia provisória de emprego, decorrente de acidente de trabalho, conforme previsão legal. c) O empregado membro da CIPA indicado pelo empregador é detentor de garantia de emprego por até um ano após o final de seu mandato, constituindo- se tal garantia em vantagem pessoal que prevalece mesmo em caso de extinção do estabelecimento. d) É possível a transferência do dirigente sindical para outro município vizinho da mesma região metropolitana e base territorial do seu Sindicato que não dificulte ou torne impossível o desempenho de suas atribuições sindicais, mantida a estabilidade prevista em lei. e) A estabilidade contratual ou a derivada de regulamento de empresa são compatíveis com o regime do FGTS. Diversamente ocorre com a estabilidade legal (decenal, art. 492 da CLT), que é renunciada com a opção pelo FGTS. Item 16. Em relação à extinção do contrato de emprego e às garantias de emprego, assinale a afirmativa correta. a) Não há direito ao pagamento de aviso prévio na rescisão indireta, conforme regramento da CLT. b) Toda despedida por justa causa deve ser precedida de inquérito para apuração de falta grave, a fim de assegurar ao trabalhador seu direito de defesa. c) Todos os membros da CIPA têm direito à garantia de emprego, conforme disposto na CLT e entendimento consubstanciado na Súmula 339 / TST. d) A empregada gestante, ainda que admitida mediante contrato por tempo determinado, tem direito à garantia de emprego, nos termos da Súmula 244 do TST. e) Todas as alternativas anteriores estão incorretas. Item 17. Quanto à estabilidade do empregado, marque a alternativa CORRETA. a) O servidor público celetista da administração direta, autárquica ou fundacional não é beneficiário da estabilidade após três anos de efetivo exercício. b) Ao empregado de empresa pública ou de sociedade de economia mista, ainda que admitido mediante aprovação em concurso público, não é garantida a estabilidade após 3 anos de efetivo serviço. c) O empregado submetido a contrato de trabalho por tempo determinado não goza da estabilidade provisória de emprego decorrente de acidente de trabalho prevista na Lei nº 8.213/91. d) A empregada gestante não tem direito à estabilidade provisória na hipótese de admissão mediante contrato por tempo determinado. e) Todas as alternativas anteriores estão incorretas. Item 18. Estabilidade provisória do empregado eleito para o cargo de direção ou representação sindical é garantida. a) até um ano após a data da eleição, mesmo se o candidato não for eleito. b) até dois anos após o término do mandato. c) mesmo que o empregado cometa falta grave no curso do mandato, postergando-se a eventual demissão para um ano após o final do mandato. d) ao suplente, inclusive. e) para um mandato, somente, não subsistindo na hipótese de reeleição do empregado. 5 Item 19. São consideradas atividades ou operações perigosas aquelas que, por sua natureza ou métodos de trabalho, impliquem risco acentuado à vida do empregado, em virtude de exposição permanente do trabalhador, EXCETO: a) inflamáveis e substâncias explosivas. b) radiações ionizantes. c) energia elétrica de alta voltagem. d) roubos ou outras espécies de violência física nas atividades profissionais de segurança pessoal ou patrimonial. e) motociclistas e motoristas de ônibus. Item 20. Entre as diversas medidas previstas pelo legislador para garantir a proteção à saúde e à segurança do trabalhador, está a regulamentação de órgãos de segurança e medicina do trabalho instituídos pelo empregador. Em relação à Comissão Interna de Prevenção de Acidentes (CIPA), é correto afirmar que : a) os representantes do empregador, titulares e suplentes, serão eleitos em escrutínio secreto. b) o mandato dos seus membros tem duração de um ano, não permitida a reeleição. c) o empregador designa, dentre seus representantes, o Vice-Presidente da CIPA, e os empregados elegem, entre os seus representantes, o Presidente. d) o membro suplente não é protegido pela garantia provisória de emprego. e) os representantes dos empregados, titulares e suplentes, serão eleitos em escrutínio secreto, do qual participem, independentemente de filiação sindical, exclusivamente os empregados interessados. Item 21. A respeito do adicional de insalubridade, assinale a opção correta. a) Efeitos pecuniários decorrentes do trabalho em condições de insalubridade serão devidos a contar da data do ajuizamento da reclamação trabalhista. b) O adicional de insalubridade não integra o salário para o cálculo do FGTS. c) O direito ao pagamento do adicional de insalubridade é verba salarial, não podendo ser suprimido ainda que se torne ausente o agente insalubre. d) O adicional de insalubridade é fixado, por lei, no percentual de 10%, 20% ou 30%, conforme o grau mínimo, médio ou máximo atribuído ao agente insalubre. e) Desaparecendo o agente insalubre, o pagamento do adicional de insalubridade pode ser cessado Item 22. A respeito das normas que tratam de segurança e medicina do trabalho, é INCORRETO afirmar que : a) é obrigação e por conta do empregador, conforme atividades desenvolvidas e instruções do Ministério do Trabalho, a exigência de exames médicos admissional, periódicos e demissional. b) os equipamentos de proteção individual, adequados ao risco e em perfeito estado de conservação, serão fornecidos pelo empregador, com o devido desconto em folha do empregado, uma vez que se trata de ferramenta de trabalho. c) no tocante às edificações, para que garantam perfeita segurança aos trabalhadores deverão ter, no mínimo, três metros de pé-direito, assim considerada a altura livre do piso ao teto. d) o trabalho em condições insalubres, acima dos limites de tolerância do trabalhador, conforme normas do Ministério do Trabalho e Laudo Técnico, assegura a percepção do respectivo adicional de acordo com sua classificação em grau mínimo, médio ou máximo. e) o adicional de periculosidade será devido aos trabalhadores expostos na forma da regulamentação em vigor sobre a matéria a agentes inflamáveis, explosivos, energia elétrica e o uso de motocicleta, sendo necessária, nesta última, a sua inclusão nos quadros das atividades do Ministério do Trabalho para percepção do respectivo adicional. Item 23. A CLT, em capítulo específico, dispõe sobre as condições de segurança e medicina do trabalho. Em relação às normas de prevenção à fadiga previstas no texto celetista, a) o peso máximo que um empregado pode remover individualmente é de 60 kg, para o homem; para as mulheres e menores, o peso máximo é fixado em 25 kg para trabalho contínuo ou 30 kg para o trabalho ocasional. b) a limitação de peso para o empregado remover individualmente somente não é exigida se houver autorização expressa do MTE c) será obrigatória a colocação de assentos que assegurem postura correta ao trabalhador, capazes de evitar posições incômodas ou forçadas, sempre que a execução da tarefa exija que trabalhe sentado. d) quando o trabalho deva ser executado de pé, o empregador deve conceder intervalos obrigatórios de 15 minutos a cada uma hora e meia de trabalho.
Compartilhar