O planejamento de recursos humanos representa um processo de decisão a respeito dos recursos humanos necessários para atingir os objetivos organiza...

O planejamento de recursos humanos representa um processo de decisão a respeito dos recursos humanos necessários para atingir os objetivos organizacionais dentro de determinado período. Sobre o planejamento de RH, é INCORRETO dizer que:
O modelo baseado no fluxo de pessoal é um modelo de planejamento de RH que procura caracterizar o fluxo das pessoas para dentro, através e para fora da organização.
As organizações estão, cada vez mais, procurando por pessoas que agreguem valor a sua missão e objetivos e isso se reflete na busca de candidatos mais qualificados.
O modelo de planejamento integrado é um modelo mais amplo e abrangente do ponto de vista de insumos, ele leva em conta quatro variáveis para o planejamento.
O modelo baseado na procura estimada do produto baseia-se nos salários de outras empresas e na procura por vagas por parte dos trabalhadores.
O modelo de substituição de postos-chaves constitui uma representação visual de quem substitui quem, no caso de alguma possível vaga futura dentro da organização.
a) A entrevista com foco em competências é uma entrevista que utiliza técnicas específicas para identificar no perfil dos candidatos, comportamentos específicos exigidos pela vaga que está sendo trabalhada.
b) O processo de monitorar pessoas são todas as atividades relativas ao acompanhamento e controle de ações e verificação de resultado.
c) A avaliação de desempenho é um dos processos de desenvolvimento de pessoas.
d) O processo de desenvolvimento de pessoal inclui administração da cultura organizacional, clima e segurança.
e) A remuneração e os benefícios fazem parte do processo de manter pessoas.