GESTÃO DE PROCESSOS E SERVIÇOS

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Disc.: RECRUTAMENTO E SELEÇÃO DE TALENTOS   
	Aluno(a): EDSON SOARES BARBOSA
	Matríc.: 201903051568
	Acertos: 0,4 de 0,5
	03/09/2019 (Finaliz.)
	
	
	1a Questão (Ref.:201905601903)
	Pontos: 0,1  / 0,1  
	          O planejamento de recursos humanos representa um processo de decisão a respeito dos recursos humanos necessários para atingir os objetivos organizacionais dentro de determinado período. Sobre o planejamento de RH, é INCORRETO dizer que:
		
	
	O modelo baseado no fluxo de pessoal é um modelo de planejamento de RH que procura caracterizar o fluxo das pessoas para dentro, através e para fora da organização.
	
	As organizações estão, cada vez mais, procurando por pessoas que agreguem valor a sua missão e objetivos e isso se reflete na busca de candidatos mais qualificados.
	
	O modelo de planejamento integrado é um modelo mais amplo e abrangente do ponto de vista de insumos, ele leva em conta quatro variáveis para o planejamento.
	 
	O modelo baseado na procura estimada do produto baseia-se nos salários de outras empresas e na procura por vagas por parte dos trabalhadores.
	
	O modelo de substituição de postos-chaves constitui uma representação visual de quem substitui quem, no caso de alguma possível vaga futura dentro da organização.
	Respondido em 03/09/2019 21:44:12
	
Compare com a sua resposta: A entrevista com foco em competências é uma entrevista que utiliza técnicas específicas para identificar no perfil dos candidatos, comportamentos específicos exigidos pela vaga que está sendo trabalhada.
	
	
	
	2a Questão (Ref.:201905602085)
	Pontos: 0,0  / 0,1  
	Em relação aos seis processos de gestão de pessoas, marque a opção correta.
		
	 
	O processo de monitorar pessoas são todas as atividades relativas ao acompanhamento e controle de ações e verificação de resultado.
	
	Recrutamento e seleção de pessoas fazem parte do processo de recompensar pessoas
	 
	A avaliação de desempenho é um dos processos de desenvolvimento de pessoas.
	
	O processo de desenvolvimento de pessoal inclui administração da cultura organizacional, clima e segurança.
	
	A remuneração e os benefícios fazem parte do processo de manter pessoas.
	Respondido em 03/09/2019 21:39:33
	
Compare com a sua resposta: O aluno deverá pautar sua resposta nas seguintes razões: - as organizações acreditam que seus empregados, ao conhecerem a empresa, indicarão candidatos mais prováveis de se adaptarem à cultura organizacional além do cargo propriamente dito; - as organizações acreditam que a indicação de candidatos pelos próprios empregados gera um ciclo de responsabilidade por parte de quem os indica; - as organizações acreditam que a área de RH e os próprios gestores são beneficiados com estas indicações, desde que o rigor do processo seletivo seja mantido.
	
	
	
	3a Questão (Ref.:201905602008)
	Pontos: 0,1  / 0,1  
	É um modelo de planejamento de RH que procura caracterizar o fluxo das pessoas para dentro, através e para fora da organização. A verificação histórica do passado e o acompanhamento desse fluxo constante permitem uma predição no curto prazo das necessidades futuras de RH da organização. (CHIAVENATO, 2009).
		
	 
	Modelo baseado no fluxo de pessoal.
	
	Modelo baseado em segmentos de cargos.
	
	Modelo baseado na contemporaneidade.
	
	Modelo da Cultura organizacional.
	
	Modelo de planejamento integrado.
	Respondido em 03/09/2019 21:05:52
	
Compare com a sua resposta: Situação de PROCURA, onde existem mais candidatos a procura de oportunidades, do que ofertas de trabalhos oferecidas pelas empresas. Por esse motivo as empresas tornam-se mais criteriosas.
	
	
	
	4a Questão (Ref.:201905600845)
	Pontos: 0,1  / 0,1  
	O Mercado de Trabalho é constituído por organizações e as suas demandas por mão de obra, e pelos recursos humanos disponíveis para o preenchimento das vagas existentes nas empresas. Essa relação entre empresas e pessoas estabelece o conceito de mercado de trabalho que é pautado pela relação de oferta e procura. Temos observado que as organizações estão com dificuldades de encontrar profissionais em determinadas áreas para suprir as suas demandas.
Das ações abaixo, qual tem sido a solução encontrada pelas empresas para obter o profissional com as competências e habilidades necessárias e alinhados com a cultura da organização?
		
	
	Optar por mão-de-obra similar para atender as suas demandas.
	
	Realizar o processo de recrutamento e seleção com maiores exigências dos candidatos.
	 
	Investir em qualificação e programas de estágio e trainees.
	
	Utilizar meios mais eficientes para divulgação da vaga e captação de candidatos.
	
	Realizar o processo de recrutamento e seleção com menos exigências dos candidatos.
	Respondido em 03/09/2019 21:04:41
	
Compare com a sua resposta: Capacidade de liderança, negociação, foco em resultados e administração de pressão.
	
	
	
	5a Questão (Ref.:201905601258)
	Pontos: 0,1  / 0,1  
	Em uma matéria do Jornal O Povo, esclarece ao leitor as reais condições do mercado de trabalho em Curitiba. Eles afirmam que a indústria farmacêutica possui na cidade muitas vagas em aberto, mas que não existem, na região, profissionais capacitados para preenchê-las, portanto, podemos afirmar que temos um panorama de:
		
	
	Mais procura do que oferta.
	
	Vagas disponíveis com baixos salários.
	
	Mais técnicos do que vagas.
	 
	Oferta maior que a procura.
	
	Oferta menor do que procura.
	Respondido em 03/09/2019 21:37:55
	
Compare com a sua resposta: Empregabilidade que é a capacidade de conquistar e manter um emprego. O Conjunto de competências (habilidades necessárias) para a adequação profissional ás novas necessidades e dinâmicas do mercado de trabalho. Autogerenciamento de carreira significa o investimento em qualificação, buscar oportunidades de crescimento e preparação para enfrentar quadros enxutos e a competitividade do mercado.