Para compreendermos o comportamento organizacional precisamos refletir sobre diferenças singulares que são relevantes para o trabalho do gestor fre...

Vamos analisar cada alternativa: I. Aptidões: As aptidões dos indivíduos podem influenciar o comportamento organizacional, mas não são necessariamente diferenças singulares relevantes para o trabalho do gestor frente à equipe. II. Biografia: A biografia de uma pessoa pode influenciar seu comportamento e suas interações no ambiente de trabalho, sendo um aspecto relevante para o gestor compreender. III. Caráter: O caráter de um indivíduo também pode impactar suas ações e relações no ambiente organizacional, sendo importante para o gestor considerar. IV. Empatia: A empatia é fundamental para o relacionamento interpessoal e para a liderança eficaz, sendo um aspecto relevante para o gestor no contexto do comportamento organizacional. V. Inteligência: A inteligência de um indivíduo pode influenciar sua capacidade de lidar com desafios e resolver problemas no ambiente de trabalho, sendo um aspecto relevante para o gestor. Portanto, considerando as afirmativas apresentadas, as corretas seriam: II. Biografia, III. Caráter, IV. Empatia e V. Inteligência.