Tempo restante 0:35:45 Questão 1 Ainda não respondidaVale 0,20 ponto(s).Não marcadaMarcar questão Texto da questão Para compreendermos o comportame...

Tempo restante 0:35:45 Questão 1 Ainda não respondidaVale 0,20 ponto(s).Não marcadaMarcar questão Texto da questão Para compreendermos o comportamento organizacional precisamos refletir sobre diferenças singulares que são relevantes para o trabalho do gestor frente a sua equipe. Maximiano nos apontas alguns desses aspectos tais como: I. Aptidões II. Biografia III. Caráter IV. Empatia V. Inteligência Estão corretas afirmar Escolha uma opção: a. III, IV e V Apenas. b. I, III e IV Apenas. c. I, II e V Apenas. d. I, IV e V Apenas. e. II, III e IV Apenas. Limpar minha escolha Questão 2 Ainda não respondidaVale 0,20 ponto(s).Não marcadaMarcar questão Texto da questão A comunicação no ambiente organizacional vem cada vez mais tornando-se relevante como uma estratégia de sucesso no manejo gerencial. Pensar sobre comunicação nos remente a pensar de que forma a mesma pode ser tomada no cotidiano de uma empresa. Robbins (2010), nos apresenta que algumas mensagens podem ser verticais e horizontais, sendo que as verticais se caracterizam por I. Ascendente. II. Cacho de Uva III. Descendentes IV. Informais V. Lateral Estão corretas afirmar Escolha uma opção: a. I e III Apenas. b. III e IV Apenas. c. II e V Apenas. d. IV e V Apenas.. e. I e II Apenas. Limpar minha escolha Questão 3 Ainda não respondidaVale 0,20 ponto(s).Não marcadaMarcar questão Texto da questão A satisfação no trabalho é resultado da relação percebida entre o que um indivíduo quer de seu trabalho e o que ele sente que está obtendo. É, desse modo, um fenômeno binário que se baseia tanto no que o indivíduo pensa quanto no que o ele sente sobre seu trabalho (LOCKE, apud ZANELLI et al., 2014. De acordo com esse autor a satisfação no trabalho advém do entrelaçamento de dois grandes grupos de fatores que podem ser percebidos como: I. Pagamento, Ambiente, II. Subordinados e Chefias III. Reconhecimento e Promoção IV. Treinamento e Desenvolvimento V. Cultura Organizacional e Clima Organizacional Estão