Uma das atividades da área de recursos humanos é munir as organizações de pessoas por meio dos processos de recrutamento interno e externo. Neste s...

Vamos analisar as opções: A) Plano de carreira: O plano de carreira geralmente se refere à progressão profissional dos colaboradores dentro da organização, não necessariamente à avaliação da qualidade e adequação dos recursos humanos. B) Análise e descrição do cargo: Esse subsistema se concentra na definição e detalhamento das atribuições e responsabilidades de cada cargo na organização, não na avaliação da qualidade e adequação dos recursos humanos. C) Planejamento e alocação de recursos humanos: Esse subsistema envolve a gestão estratégica dos recursos humanos da organização, incluindo o dimensionamento adequado de pessoal, mas não está diretamente ligado à avaliação da qualidade e adequação dos recursos humanos. D) Avaliação do desempenho: A avaliação do desempenho é o setor que trabalha com planos e sistemática para a contínua avaliação da qualidade e adequação dos recursos humanos, identificando pontos fortes e áreas de melhoria dos colaboradores. Portanto, a alternativa correta é: D) Avaliação do desempenho.