A qualidade de interação no trabalho depende da existência de crenças e valores compartilhados por todos. A qualidade de interação no trabalho depe...

A qualidade de interação no trabalho depende da existência de crenças e valores compartilhados por todos.
A qualidade de interação no trabalho depende da percepção que os indivíduos têm da política salarial da organização.
A qualidade de interação no trabalho depende da percepção que as pessoas têm de si, dos outros e do trabalho.
A qualidade de interação no trabalho depende da habilidade que as pessoas têm de desenvolverem umas às outras, conforme sua personalidade.
A qualidade de interação no trabalho depende da satisfação, no grupo, das necessidades interpessoais de inclusão, controle e afeição.
a) A qualidade de interação no trabalho depende da percepção que os indivíduos têm da política salarial da organização.