“A Constituição fortaleceu a chamada autocomposição de conflitos decorrentes do contrato de trabalho ao prestigiar a negociação coletiva. Com efeit...

RESPOSTA CORRETA:

D. 

A cláusula do contrato individual de trabalho que contraria norma da convenção ou acordo coletivo de trabalho é nula de pleno direito.

Explicação:

O artigo 619 da CLT dispõe que “nenhuma disposição de contrato individual de trabalho que contrarie normas de Convenção ou Acordo Coletivo de Trabalho poderá prevalecer na execução dele, sendo considerada nula de pleno direito”.

Ademais, verifica-se pelo contido no artigo 611 que: “convenção Coletiva de Trabalho é o acordo de caráter normativo, pelo qual dois ou mais sindicatos representativos de categorias econômicas e profissionais estipulam condições de trabalho aplicáveis, no âmbito das respectivas representações, às relações individuais de trabalho”.

Além disso, o § 3º do artigo 614 da Consolidação Trabalhista prevê que “não será permitido estipular duração de convenção ou acordo superior a 2 (dois) anos”. Ainda, o parágrafo único do artigo 613 da CLT traz que “as Convenções e os Acordos serão celebrados por escrito, sem emendas nem rasuras, em tantas vias quantos forem os sindicatos convenentes ou as empresas acordantes, além de uma destinada a registro”.

E, por fim, o artigo 620 da Consolidação das Leis do Trabalho afirma que “as condições estabelecidas em acordo coletivo de trabalho sempre prevalecerão sobre as estipuladas em convenção coletiva de trabalho”.