Imagine o seguinte caso: Madalena foi contratada há pouco mais de dois meses. Durante o período, já se tornou querida por toda a equipe do departam...

Imagine o seguinte caso: Madalena foi contratada há pouco mais de dois meses. Durante o período, já se tornou querida por toda a equipe do departamento: não só coopera como também se mostra curiosa em aprender os processos da empresa e a propor soluções inovadoras para questões que ficaram esquecidas. Recentemente, ela organizou um grupo de estudos que se reúne às quartas-feiras para discutir assuntos relacionados a aprendizagem e desenvolvimento pessoal — tão eficaz que, a cada semana, novos participantes se integram a ele.  

Além disso, Madalena é muito organizada e basta solicitar a ela um trabalho que o resultado é positivo. Mesmo assim, a chefe imediata de Madalena a chamou para uma conversa particular, pois, apesar de todas as suas qualidades, a funcionária tem se mostrado muito irritada com qualquer coisa que não saia como planejado. A chefe entende que é uma característica do perfeccionismo de sua funcionária, mas essas “explosões” têm se tornado cada vez mais constantes e gerado mal-estar no departamento. 

Sendo assim, diante do exposto, considerando nossos estudos quanto aos cinco traços básicos da personalidade humana propostos pelo modelo Big Five, a chefe de Madalena conversará com a funcionária porque percebe a necessidade de melhoria nos aspectos comportamentais relativos à: