Conforme estudado, o levantamento da necessidade de treinamento pode ser realizado nos seguintes níveis de análise: análise organizacional, análise...

Conforme estudado, o levantamento da necessidade de treinamento pode ser realizado nos seguintes níveis de análise: análise organizacional, análise de operações e tarefas e análise de pessoas.Assinale a alternativa CORRETA que define a análise organizacional: A) Envolve a empresa como um todo, seus objetivos, seus problemas, suas metas, seus recursos etc., e também o ambiente externo no qual a empresa está colocada, para que se saiba o que deve ser ensinado no treinamento. B) Essa análise é indicada para pequenos grupos, de seis a oito participantes. Constitui-se na discussão e decisão sobre problemas de formação ligados ao trabalho dos treinandos, em que o grupo indica um líder para coordenar. C) O foco dessa análise está nos cargos, quais as habilidades, conhecimentos e atitudes se deve ter para realizar de maneira eficaz determinado cargo e, assim, verificar se há ou não a necessidade de realizar treinamento. D) Nessa análise, se tem uma ênfase maior nas pessoas, tanto em sua quantidade quanto em sua qualidade para as atividades atuais e futuras da empresa. De uma maneira simples, pode-se dizer que o objetivo da análise de recursos humanos na elaboração de necessidade de treinamento é o de verificar se será vantajoso para a organização realizar o treinamento ou se apenas será um desperdício de dinheiro e de tempo.