O levantamento da necessidade de treinamento pode ser realizado nos seguintes níveis de análise: análise organizacional, análise de operações e tar...

O levantamento da necessidade de treinamento pode ser realizado nos seguintes níveis de análise: análise organizacional, análise de operações e tarefas e análise de pessoas. Sobre os níveis de análise das necessidades de levantamento, associe os itens, utilizando o código a seguir: I- Análise organizacional. II- Análise de operações e tarefas. III- Análise dos recursos humanos. ( ) Pode-se dizer que o objetivo dessa análise na elaboração de necessidade de treinamento é a de verificar se será vantajoso para a organização realizar o treinamento ou se apenas será um desperdício de dinheiro e de tempo. ( ) Essa análise envolve a empresa como um todo, os seus objetivos, seus problemas, suas metas, seus recursos etc., e também o ambiente externo ao qual a empresa está colocada, para que se saiba o que deve ser ensinado no treinamento. ( ) O foco dessa análise está nos cargos, quais as habilidades, conhecimentos e atitudes se deve ter para realizar de maneira eficaz determinado cargo. E assim verificar se há ou não a necessidades de realizar treinamento. Assinale a alternativa que apresenta a sequência CORRETA:

( ) Pode-se dizer que o objetivo dessa análise na elaboração de necessidade de treinamento é a de verificar se será vantajoso para a organização realizar o treinamento ou se apenas será um desperdício de dinheiro e de tempo.
( ) Essa análise envolve a empresa como um todo, os seus objetivos, seus problemas, suas metas, seus recursos etc., e também o ambiente externo ao qual a empresa está colocada, para que se saiba o que deve ser ensinado no treinamento.
( ) O foco dessa análise está nos cargos, quais as habilidades, conhecimentos e atitudes se deve ter para realizar de maneira eficaz determinado cargo. E assim verificar se há ou não a necessidades de realizar treinamento.
A III - I - II.
B II - I - III.
C I - II - III.
D III - II - I.