Marina, empregada celetista na sociedade empresária Delta Ltda., apresentou atestado de afastamento de sete dias em razão de doença não relacionada...

Vamos analisar cada alternativa: a) Grupo de escolhas da pergunta suspenso, ela não receberá a verba salarial correspondente aos dias de afastamento e o período de sete dias será computado como tempo de serviço. - Esta alternativa está incorreta. Quando o contrato de trabalho é suspenso, o empregado não recebe salário, mas o período de afastamento não é computado como tempo de serviço. b) interrompido, ela receberá a verba salarial correspondente aos dias de afastamento e o período de sete dias será computado como tempo de serviço. - Esta alternativa está correta. Quando o contrato de trabalho é interrompido, a empregada recebe a verba salarial correspondente aos dias de afastamento e o período é computado como tempo de serviço. c) interrompido, ela receberá a verba salarial correspondente aos dias de afastamento e o período de sete dias não será computado como tempo de serviço. - Esta alternativa está incorreta. Quando o contrato é interrompido, o período de afastamento é computado como tempo de serviço. d) interrompido, e ela não receberá a verba salarial correspondente aos dias de afastamento, mas o período de sete dias será computado como tempo de serviço. - Esta alternativa está incorreta. Quando o contrato é interrompido, a empregada recebe a verba salarial correspondente aos dias de afastamento. Portanto, a alternativa correta é: interrompido, ela receberá a verba salarial correspondente aos dias de afastamento e o período de sete dias será computado como tempo de serviço.