DA OCIOSIDADE FORÇADA No presente caso, o empregador simplesmente deixou de atribuir qualquer atividade ao empregado, fazendo-o comparecer dias e d...

DA OCIOSIDADE FORÇADA No presente caso, o empregador simplesmente deixou de atribuir qualquer atividade ao empregado, fazendo-o comparecer dias e dias sem qualquer atribuição. Evidentemente que trata-se de uma maneira abusiva de obrigar o empregado a deixar o seu emprego, especialmente pelo constrangimento perante colegas de sua 'pouca serventia' à empresa, conforme ________. Trata-se, portanto, de motivo suficiente à rescisão indireta, conforme precedentes sobre o tema:

ASSÉDIO MORAL. RESCISÃO INDIRETA. OCIOSIDADE FORÇADA. Atribuir funções ao empregado é uma das obrigações do empregador, em uma perspectiva mais assertiva da função social do trabalho. O dever de reintegrar o empregado deve ser entendido em sua acepção material, qual seja, não tem o trabalhador apenas direito ao salário, mas também à atribuição de funções. Ao ser alijado de suas atribuições, sofre o trabalhador com o abalo a sua estima própria, bem como torna-se vítima frequente de piadas e chacotas por parte de outros empregados. Justifica-se, portanto, não apenas a rescisão indireta como a reparação civil por assédio moral. Recurso ordinário a que se dá provimento. (TRT-2, 1000733-25.2016.5.02.0254, Rel. CELSO RICARDO PEEL FURTADO DE OLIVEIRA - 17ª Turma - DOE 06/04/2018)