A gestão de mudança organizacional visa oferecer suporte para os empreendimentos lidarem com os processos de mudanças estruturais, operacionais ou táticas no contexto pelo qual estejam inseridos. Chiavenato (2004), argumenta que há quatro tipos de mudanças organizacionais.

Dentre as alternativas a seguir, identifique aquela que não corresponde aos tipos de mudanças organizacionais elencados pelo autor.

A. A mudança apenas na estrutura organizacional.

B. A mudança na tecnologia.

C. A mudança da política mercadológica.

D. A mudança dos produtos e serviços.

E. A mudança nas pessoas e na cultura.