Em um projeto em grupo, Gabriela percebe que a maioria dos colegas não está comprometida com as tarefas e prazos.   ​Considerando o caso hipotéti...

Vamos analisar as alternativas: 1. Falar mal dos colegas pelas costas para outros membros da equipe. - Esta alternativa não é uma forma assertiva de comunicação e pode gerar conflitos e desconfiança no grupo. 2. Ignorar o problema e esperar que os colegas se conscientizem sozinhos. - Ignorar o problema não é uma estratégia eficaz para resolver a falta de comprometimento dos colegas. 3. Gritar com os colegas e exigir que eles assumam mais responsabilidades. - Gritar e exigir de forma agressiva não é uma abordagem assertiva e pode prejudicar o relacionamento no grupo. 4. Assumir todas as responsabilidades do projeto para garantir que ele seja feito corretamente. - Assumir todas as responsabilidades não promove a colaboração e o desenvolvimento do grupo como um todo. 5. Convocar uma reunião individual com cada membro do grupo para discutir as preocupações de forma tranquila e profissional. - Esta é a alternativa correta. Convocar reuniões individuais para discutir as preocupações de forma tranquila e profissional é uma abordagem assertiva que pode ajudar a resolver os problemas de comprometimento no grupo. Portanto, a resposta correta é a Alternativa 5: Convocar uma reunião individual com cada membro do grupo para discutir as preocupações de forma tranquila e profissional.