Vimos que a competência pode ser compreendida como uma forma de inteligência prática das pessoas para enfrentar as situações vivenciadas por elas. Essa inteligência se apoia em: Alternativas Alternativa 1: Conhecimentos complexos que não se transformam ao longo dos tempos. Alternativa 2: Conhecimentos adquiridos, que se transformam conforme aumenta a complexidade das situações vivenciadas pelos indivíduos. Alternativa 3: Conhecimentos tácitos, ou seja, a experiência vivencial de cada pessoa. Alternativa 4: Conhecimentos inatos, mas que podem ser transformados ao longo da carreira de cada indivíduo. Alternativa 5: Nenhuma das alternativas está correta.