Os adicionais são aqueles acréscimos na remuneração do empregado. No sentido jurídico, adicional é um acréscimo salarial que tem como causa o traba...

Os adicionais são aqueles acréscimos na remuneração do empregado. No sentido jurídico, adicional é um acréscimo salarial que tem como causa o trabalho em condições mais gravosas para quem o presta. No que se refere ao adicional de periculosidade e ao adicional de insalubridade, é correto o que se afirma em:

Alternativas

Alternativa 1:

A eliminação da insalubridade mediante a utilização de aparelhos protetores aprovados pelo Ministério do Trabalho e Emprego, não é suficiente para o cancelamento do pagamento do adicional de insalubridade.

Alternativa 2:

As horas em que o empregado permanecer em sobreaviso também geram a integração do adicional de periculosidade para o cálculo da jornada extraordinária.

Alternativa 3:

O caráter intermitente do trabalho executado em condições insalubres não afasta o direito de recebimento do adicional de insalubridade.

Alternativa 4:

Em verdade, adicional de insalubridade é calculado a razão de 20% (grau mínimo), 40% (grau médio) e 60% (grau máximo) sobre o salário mínimo.

Alternativa 5:

Em verdade, o empregado só terá direito ao adicional de penosidade.