Buscar

A respeito do teletrabalho previsto na Lei no 13.467 de 2017, considere: I - Entende-se teletrabalho como a prestação de serviços exclusivamente fo...

A respeito do teletrabalho previsto na Lei no 13.467 de 2017, considere: I - Entende-se teletrabalho como a prestação de serviços exclusivamente fora das dependências do empregador, ABC c o m a u t i l i z a ç ã o d e t e c n o l o g i a s d e i n f o r m a ç ã o e d e c o m u n i c a ç ã o q u e , p o r s u a n a t u r e z a , n ã o s e c o n s t i t u a m c o m o t r a b a l h o e x t e r n o . I I P o r d e t e r m i n a ç ã o d o e m p r e g a d o r , p o d e r á h a v e r o r e t o r n o d o e m p r e g a d o e m r e g i m e d e t e l e t r a b a l h o p a r a a m o d a l i d a d e p r e s e n c i a l , r e s p e i t a d o o p e r í o d o d e t r a n s i ç ã o d e , n o m í n i m o , 1 5 d i a s , c o n s t a n d o d e a d i t i v o c o n t r a t u a l . I I I A a l t e r a ç ã o c o n t r a t u a l a t i n e n t e à m u d a n ç a d o r e g i m e p r e s e n c i a l p a r a o d e t e l e t r a b a l h o s ó p o d e s e r e f e t i v a d a s e h o u v e r a c o r d o m ú t u o e n t r e e m p r e g a d o e e m p r e g a d o r , d e v e n d o s e r f o r m a l i z a d a m e d i a n t e a d i t i v o c o n t r a t u a l . I V O c o m p a r e c i m e n t o à s d e p e n d ê n c i a s d o e m p r e g a d o r p a r a a r e a l i z a ç ã o d e a t i v i d a d e s e s p e c íf i c a s q u e e x i j a m a p r e s e n ç a d o e m p r e g a d o n o e s t a b e l e c i m e n t o d e s c a r a c t e r i z a o r e g i m e d e t e l e t r a b a l h o . A p r e s t a ç ã o d e s e r v i ç o s n a m o d a l i d a d e d e t e l e t r a b a l h o d e v e r á c o n s t a r e x p r e s s a m e n t e d o c o n t r a t o i n d i v i d u a l d e t r a b a l h o , n ã o s e n d o e x i g i d a a e s p e c i f i c a ç ã o d a s a t i v i d a d e s q u e s e r ã o r e a l i z a d a s p e l o e m p r e g a d o .

Respostas

User badge image

Ed Verified user icon

A respeito do teletrabalho previsto na Lei no 13.467 de 2017, as afirmativas são as seguintes: I - Correta. Entende-se teletrabalho como a prestação de serviços exclusivamente fora das dependências do empregador, com a utilização de tecnologias de informação e de comunicação que, por sua natureza, não se constituam como trabalho externo. II - Correta. Por determinação do empregador, pode haver o retorno do empregado em regime de teletrabalho para a modalidade presencial, respeitando o período de transição de, no mínimo, 15 dias, constando de aditivo contratual. III - Correta. A alteração contratual relativa à mudança do regime presencial para o de teletrabalho só pode ser efetivada se houver acordo mútuo entre empregado e empregador, devendo ser formalizada mediante aditivo contratual. IV - Correta. O comparecimento às dependências do empregador para a realização de atividades específicas que exijam a presença do empregado no estabelecimento caracteriza o regime de teletrabalho. A prestação de serviços na modalidade de teletrabalho deverá constar expressamente do contrato individual de trabalho, não sendo exigida a especificação das atividades que serão realizadas pelo empregado. Portanto, todas as afirmativas estão corretas.

0
Dislike0

Faça como milhares de estudantes: teste grátis o Passei Direto

Esse e outros conteúdos desbloqueados

16 milhões de materiais de várias disciplinas

Impressão de materiais

Agora você pode testar o

Passei Direto grátis

Você também pode ser Premium ajudando estudantes

Responda

SetasNegritoItálicoSublinhadoTachadoCitaçãoCódigoLista numeradaLista com marcadoresSubscritoSobrescritoDiminuir recuoAumentar recuoCor da fonteCor de fundoAlinhamentoLimparInserir linkImagemFórmula

Para escrever sua resposta aqui, entre ou crie uma conta

User badge image

Mais conteúdos dessa disciplina