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Planejamento Estratégico

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Questão 6/10 - Remuneração Estratégica
Observe a imagem a seguir:
Baseado no simbolismo da imagem e nos conteúdos estudados, assinale V para as afirmativas VERDADEIRAS e que apresentam vantagens da implantação da remuneração estratégica e F para as afirmativas FALSAS e que não apresentam vantagens da implantação da remuneração estratégica.
I. ( ) Maior engajamento dos colaboradores com as metas da organização;
II. ( ) Aumento da capacidade de atração e retenção dos colaboradores;
III. ( ) Tempo gasto na definição de metas de desempenho;
IV. ( ) Necessidade da contratação de consultores externos para definir o sistema de remuneração.
Agora, marque a sequência correta:

C V, V, F e F

Estudo Através de Questões

há 2 anos

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há 2 anos

Vantagens da Remuneração Estratégica

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Respostas

Ed

há 2 anos

Analisando as afirmativas: I. (V) Maior engajamento dos colaboradores com as metas da organização; II. (V) Aumento da capacidade de atração e retenção dos colaboradores; III. (F) Tempo gasto na definição de metas de desempenho; IV. (F) Necessidade da contratação de consultores externos para definir o sistema de remuneração. Portanto, a sequência correta é V, V, F e F.

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Questão 1/10 - Remuneração Estratégica
O PLR é uma ferramenta de gestão que permite uma maior participação e empenho dos Empregados na produtividade da Empresa, proporciona a atração, retenção, motivação e comprometimento dos funcionários na busca de melhores resultados.
Baseado no argumento do autor e nos conteúdos estudados, assinale V para as afirmativas VERDADEIRAS e F para as afirmativas FALSAS quanto às vantagens da Participação nos Lucros e Resultados (PLR):
I. ( ) Gera maior pressão em determinados setores da organização;
II. ( ) Dificulta o comprometimento dos colaboradores para com os resultados;
III. ( ) Aumenta, entre os colaboradores, a compreensão seu papel nos resultados;
IV. ( ) Aumenta a pressão dos colaboradores por sistemas de gestão mais eficazes.
Agora, marque a sequência correta.

A F, F, V e V

Questão 3/10 - Remuneração Estratégica
O plano de benefícios é parte fundamental de como a Google motiva seus funcionários. A organização conta com um dos mais completos pacotes de vantagens do mundo, o que explica o desejo de muitos profissionais em fazer parte da companhia.
A equipe recebe regalias que aumentam a qualidade de vida dentro e fora da empresa. Assim, os funcionários têm todo tipo de necessidade atendida, ficando com a mente livre de preocupações e com foco 100% no trabalho.
Baseado no exemplo da empresa Google e nos conteúdos estudados, assinale a alternativa correta quanto a estratégia da Google no que tange o seu pacote de benefícios:

C O pacote de benefícios é utilizado estrategicamente para motivar os colaboradores da Google;

Questão 4/10 - Remuneração Estratégica
Observe o quadro a seguir:
Baseado no infográfico apresentado, analise as afirmativas a seguir:
I. Segundo o infográfico, 67% dos colaboradores consideram os elogios por parte dos gestores como o maior motivador não financeiro;
II. Segundo o infográfico, o investimento por parte das organizações é de apenas 14% do seu orçamento em programas de reconhecimento;
III. 46% dos gerentes mais experientes aplicam ferramentas de reconhecimento não financeiro para os colaboradores de sua equipe;
IV. Segundo o infográfico, apesar do aumento de 60% no engajamento dos colaboradores em culturas baseadas em reconhecimento, apenas 14% das organizações possuem ferramentas de reconhecimento;
Quais as afirmativas corretas em relação às informações do infográfico?

B Afirmativas I e IV, apenas

Questão 5/10 - Remuneração Estratégica
Leia o trecho a seguir:
Desde quando é criada, uma organização passa por mudanças que servem para ajustar o bom funcionamento do sistema. Estas transformações podem ser tanto no aprimoramento dos equipamentos e máquinas, adoção de novas tecnologias ou no comportamento dos colaboradores. [...] A partir do momento em que se é identificado pontos que não resultam tão positivamente, é preciso verificar e aplicar a gestão da mudança com objetivo de melhorar a sua eficácia.
Segundo o texto, um dos benefícios da gestão da mudança é a melhoria da sua eficácia. A partir deste exemplo, analise as afirmativas a seguir sobre os demais benefícios da Gestão da Mudança:
I. Garantir a competitividade da organização, considerando a necessidade de rigidez aos padrões internos de gerenciamento.
II. Melhorar a avaliação e controle dos processos financeiros, garantindo o aumento dos custos organizacionais.
III. Reduzir a presença de imprevistos, uma vez que, pressupõe a realização de análises de riscos minuciosas.
IV. Elevar a produtividade ao estabelecer planejamentos com análises detalhadas do cenário interno e externo.
As afirmativas que apresentam, de forma correta, benefícios da gestão da mudança são:

E Afirmativas III e IV, apenas

Questão 8/10 - Remuneração Estratégica
Leia o trecho a seguir:
“[...] apresenta-se como uma das atividades mais relevantes de um gestor de pessoas, pois se refere a uma etapa anterior a qualquer intervenção realizada no ambiente corporativo; é a partir dele que se elaboram planos de ações que vão direcionar a melhor forma de intervenção. [...] possibilita, portanto, conhecer as características do sistema, compreender o contexto, levantar hipóteses e objetivos a serem alcançados e elaborar estratégias interventivas que promovam o desenvolvimento desse sistema.” (p. 72 e 79).
Com base nos conteúdos estudados, identifique a qual etapa de implantação de um sistema de remuneração o trecho se refere e assinale a alternativa correta:

A Diagnóstico organizacional;

Questão 9/10 - Remuneração Estratégica
O sistema de remuneração estratégica deve ser coerente com as características da organização, ou seja, sua cultura, suas relações de poder, a maturidade dos seus sistemas de gestão etc.
Baseado na assertiva e nos conteúdos estudados, analise as características da organização a seguir:
Startup de tecnologia, com uma estrutura hierárquica focada em projetos e profissionais altamente qualificados e, em sua grande maioria, das novas gerações.
Agora assinale a alternativa que apresenta o sistema de remuneração mais coerente com as características desta startup.

C Remuneração estratégica, com foco em resultados individuais, grupais e organizacionais;