No contexto atual das organizações, a retenção e gestão de talentos tornaram-se aspectos cruciais para o sucesso e sustentabilidade dos negócios. C...

No contexto atual das organizações, a retenção e gestão de talentos tornaram-se aspectos cruciais para o sucesso e sustentabilidade dos negócios. Com a competição acirrada no mercado de trabalho e a crescente valorização do capital humano, as empresas estão cada vez mais conscientes da importância de atrair, desenvolver e manter os melhores profissionais. "O empoderamento deve promover um clima de inovação adequado nas organizações, de modo a motivar o desempenho inovador dos trabalhadores ao torná-los mais criativos e inovadores e capazes de tomar decisões adequadas. Os trabalhadores precisam trabalhar em um clima organizacional e ambiente adequados para obterem bons resultados." Empoderar para reter talentos. Empoderar para gerenciar saúde, qualidade e produtividade. Muitos poderão ter os objetivos de se gerenciar pessoas para o empoderamento e sobre esta ação gerencial é correto afirmar que: A estruturação e condução das entrevistas demissionais, momento em que o colaborador pode ser convidado a contribuir avaliando a organização e indicando as necessidades de mudança integra o conjunto de ações prioritárias para o empoderamento. A avaliação de desempenho, monitorando as entregas de cada colaborador e cada equipe é uma forma de diagnosticar as necessidades de treinamento, qualificação e capacitação. O desenho dos cargos especificando o conjunto de conhecimentos, habilidades e atitudes necessárias, documento que, por sua vez, subsidiará o recrutamento e a seleção, contribui para o empoderamento dos trabalhadores. As oportunidades de participar das tomadas de decisão, associadas a um conjunto de atividades que concedem mais competência, autonomia aumentam a probabilidade de o trabalhador sentir-se empoderado e inovar. As pesquisas de mercado focando no plano de cargos, carreira, salários e benefícios a fim de gerar propostas competitivas de forma a fortalecer o posicionamento da organização no cenário nacional.