A retenção de talentos é um tema vital para as organizações no atual cenário de negócios. Conforme Chiavenato (2020), a captação e retenção de talentos envolve uma série de estratégias e prática. Tendo isso em consideração, é essencial entender que engajar talentos é uma etapa preliminar à retenção dos mesmos. 

Com base no texto e em seus conhecimentos sobre o tema, assinale a alternativa que identifica corretamente uma prática eficaz para engajar e reter talentos em uma organização.

Limitar a autonomia do funcionário, para garantir que todas as tarefas sejam realizadas de acordo com as diretrizes exatas da empresa.

Evitar que os funcionários participem de decisões importantes, para que não se sintam sobrecarregados.

Prover um ambiente de trabalho competitivo, onde o funcionário se sinta constantemente pressionado a entregar resultados.

Criar uma cultura de integridade, solidariedade e compartilhamento, para criar um ambiente de trabalho positivo.

Oferecer um trabalho que seja rotineiro, para garantir que o funcionário sempre saiba o que esperar.