O planejamento de carreira é uma técnica de retenção de empregados, especialmente para os cargos mais especializados, em que o recrutamento e a ret...

O planejamento de carreira é uma técnica de retenção de empregados, especialmente para os cargos mais especializados, em que o recrutamento e a retenção são sempre difíceis. O plano de carreira é o caminho através do qual o empregado pode crescer dentro de uma empresa, constituindo- -se no instrumento que define as trajetórias de carreiras existentes na empresa. Em relação ao plano de carreiras, tem-se que: Escolha uma opção: a. é opcional a sua associação com os demais programas da área de Recursos Humanos. b. possibilita aos empregados plena autonomia para progredirem na carreira. c. a definição dos cargos, nesse documento, é rígida, de tal forma que todos os empregados realizam as atividades de maneira padronizada. d. são estabelecidas, neste documento, as condições e os requisitos para a promoção dos empregados. e. se restringe aos gerentes e diretores da empresa porque eles são os responsáveis pela carreira de seus subordinados.