Quanto a satisfação no trabalho, podemos afirmar: a. A distribuição de salários e benefícios, que seja vista como justa pela equipe, é garantia de...

Quanto a satisfação no trabalho, podemos afirmar: a. A distribuição de salários e benefícios, que seja vista como justa pela equipe, é garantia de satisfação e bem-estar no trabalho por parte dos colaboradores. b. A desagregação entre produtividade e bem-estar constitui o objetivo das correntes contemporâneas de gestão de programas de qualidade de vida no trabalho. c. Os programas de qualidade de vida no trabalho dizem respeito aos aspectos da saúde do trabalhador e à prevenção de acidentes. d. A satisfação no trabalho está ligada somente às questões psicológicas que envolvem o trabalho. e. Trata-se de uma apreciação das características percebidas do trabalho, do ambiente de trabalho e das experiências emocionais nele vividas. Sendo a satisfação no trabalho a avaliação que uma pessoa faz do próprio emprego e do seu contexto profissional.