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A gestão do desenvolvimento está relacionada à educação do servidor, ou seja, como a sua educação pode ser utilizada para estruturar sua carreira e...

A gestão do desenvolvimento está relacionada à educação do servidor, ou seja, como a sua educação pode ser utilizada para estruturar sua carreira e contribuir com a organização. Sobre os métodos de desenvolvimento de pessoas nas organizações, analise as afirmativas: I. Participação em cursos e seminários externos – Forma tradicional de aprendizagem, por meio de cursos formais de leitura e seminários, desenvolve conhecimentos e habilidades conceituais e analíticas. II. Exercícios de simulação – Incluem estudos de casos, jogos de empresas, simulações de papéis, entre outras técnicas voltadas à simulação de processos decisórios e de situações reais da vida cotidiana. III. Treinamento fora da empresa – treinamento externo, relacionado à busca de novos conhecimentos, atitudes e comportamentos inexistentes na organização, mas necessárias em seu ambiente. IV. Aprendizagem prática – A pessoa que está sendo capacitada dedica tempo integral a um trabalho para analisar e resolver problemas em projetos e departamentos específicos. Em geral, é desenvolvido em paralelo com outras técnicas. V. Rotação de departamentos – Realizar a movimentação de todas as pessoas de um departamento para outro, para que aprendam diferentes funções e expandam as suas habilidades, conhecimentos e capacidades. Assinale a alternativa correta: Question 3Select one: Somente as afirmativas I, II III, e IV estão corretas. Todas as afirmativas estão corretas. Somente as afirmativas I, III, IV e V estão corretas. Somente as afirmativas I, II, IV e V estão corretas. Somente as afirmativas II, III e V estão corretas.

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{"choice": "c", "explanation": "Vamos analisar cada afirmativa: I. Participação em cursos e seminários externos – Forma tradicional de aprendizagem, por meio de cursos formais de leitura e seminários, desenvolve conhecimentos e habilidades conceituais e analíticas. - Essa afirmativa está correta. Participar de cursos e seminários externos é uma forma tradicional de aprendizagem que contribui para o desenvolvimento de conhecimentos e habilidades. II. Exercícios de simulação – Incluem estudos de casos, jogos de empresas, simulações de papéis, entre outras técnicas voltadas à simulação de processos decisórios e de situações reais da vida cotidiana. - Essa afirmativa está correta. Os exercícios de simulação são importantes para a prática e a simulação de situações reais. III. Treinamento fora da empresa – treinamento externo, relacionado à busca de novos conhecimentos, atitudes e comportamentos inexistentes na organização, mas necessárias em seu ambiente. - Essa afirmativa está correta. O treinamento externo é essencial para adquirir novos conhecimentos e habilidades que podem não estar disponíveis internamente na organização. IV. Aprendizagem prática – A pessoa que está sendo capacitada dedica tempo integral a um trabalho para analisar e resolver problemas em projetos e departamentos específicos. Em geral, é desenvolvido em paralelo com outras técnicas. - Essa afirmativa está correta. A aprendizagem prática é fundamental para desenvolver habilidades através da prática em projetos reais. V. Rotação de departamentos – Realizar a movimentação de todas as pessoas de um departamento para outro, para que aprendam diferentes funções e expandam as suas habilidades, conhecimentos e capacidades. - Essa afirmativa está correta. A rotação de departamentos é uma prática eficaz para ampliar as habilidades e conhecimentos dos colaboradores através da experiência em diferentes funções. Portanto, a alternativa correta é a letra c, onde somente as afirmativas I, III, IV e V estão corretas."

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