1. A opção da forma de contrato de experiência fica a critério da empresa que deverá informar o funcionário no ato da admissão qual a forma escolh...

1. A opção da forma de contrato de experiência fica a critério da empresa que deverá informar o funcionário no ato da admissão qual a forma escolhida, admitindo-se uma única prorrogação em que a soma dos dois não ultrapasse 90 dias. Na seguinte situação: Contrato de experiência = 45 dias, qual deverá ser a prorrogação? A) 60 dias B) 15 dias C) 45 dias D) 30 dias