cerca dos conceitos que fundamentam o modelo de gestão de pessoas por competências, pode-se afirmar que: Assinale a opção correta. a. A competên...

Vamos analisar cada alternativa: a. A competência se define consensualmente como o conjunto de conhecimentos, habilidades e atitudes necessários ao bom desempenho; portanto, são distintos os conceitos de desempenho e competência. - Esta afirmação está correta, pois a competência engloba conhecimentos, habilidades e atitudes necessárias para o desempenho. b. É possível inferir que as competências individuais não podem ser medidas objetivamente apenas com o uso de métodos de avaliação comportamental de desempenho. - Esta afirmação está incorreta, pois as competências individuais podem ser avaliadas objetivamente com métodos apropriados. c. Na mensuração da complexidade da competência são considerados o nível, a abrangência e o escopo de atuação das pessoas, além do grau de estruturação das tarefas e de autonomia concedida às pessoas trabalhadoras. - Esta afirmação está correta, pois a mensuração da competência leva em consideração diversos fatores, como nível, abrangência, escopo de atuação, entre outros. d. Competências técnicas remetem a ações psicomotoras e intelectuais e se aplicam a qualquer profissional, enquanto as competências comportamentais se referem a ações afetivas e se aplicam apenas às pessoas gestoras. - Esta afirmação está incorreta, pois as competências técnicas e comportamentais se aplicam a profissionais de diversas áreas, não apenas a gestores. e. O CHA é definido por conhecimentos, habilidades e ações. - Esta afirmação está correta, pois o CHA representa Conhecimentos, Habilidades e Atitudes necessárias para o desempenho eficaz. Portanto, a alternativa correta é a letra A) "A competência se define consensualmente como o conjunto de conhecimentos, habilidades e atitudes necessários ao bom desempenho; portanto, são distintos os conceitos de desempenho e competência."