O estudo de competências é dividido em competências individuais e também sobre algumas propriedades organizacionais sendo dificilmente imitáveis e ...

O estudo de competências é dividido em competências individuais e também sobre algumas propriedades organizacionais sendo dificilmente imitáveis e transferidas. A abordagem das competências organizacionais ganha evidência de acordo com Dutra (2007) Mediante aos processos de globalização a turbulência crescente a complexibilidade maior das arquiteturas organizacionais e das relações comerciais assinale a alternativa que apresenta corretamente a definicao de competência organizacional. (A) é um processo contínuo e articulado de formação e desenvolvimento de conhecimentos habilidades e atitudes em que o indivíduo é responsável pela construção e consolidação de suas competências. (B) um conjunto de competências próprias da organização advindas de sua gênese e formação ao longo tempo. (C) cidade de perceber facilmente as demandas dos clientes é de difícil imitação e requer constante e atualização (D) refere-se aos aspectos sociais e afetivos relacionados ao trabalho diz respeito a um sentimento ou predisposição da pessoa que determina a sua conduta em relação ao trabalho e situações.