Para identificar a definição correta de competência organizacional, vamos analisar cada uma das alternativas: A) "É um processo contínuo e articulado de formação e desenvolvimento de conhecimentos, habilidades e atitudes em que o indivíduo é responsável pela construção e consolidação de suas competências." - Esta definição foca mais nas competências individuais do que nas organizacionais. B) "Um conjunto de competências próprias da organização, advindas de sua gênese e formação ao longo do tempo. Competências, em nível organizacional, 'são um conjunto de competências próprias da organização, advindas de sua gênese e formação ao longo do (DUTRA, 2006)." - Esta alternativa fala diretamente sobre as competências organizacionais e menciona a origem e formação ao longo do tempo, o que é relevante. C) "Ligada à capacidade de perceber facilmente as demandas dos clientes, é de imitação e requer constante atualização." - Embora mencione a capacidade de perceber demandas, não aborda diretamente o conceito de competência organizacional. D) "Refere-se a aspectos sociais e afetivos relacionados ao trabalho, diz respeito a um sentimento ou à predisposição da pessoa, que determina a sua conduta em relação ao trabalho ou a situações." - Esta definição é mais sobre aspectos pessoais e não se relaciona diretamente com competências organizacionais. Após essa análise, a alternativa que apresenta corretamente a definição de competência organizacional é: B.