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Segundo Lara e Silva a avaliação de desempenho pode ser considerada como: A avaliação de desempenho humano deve ser encarada como um meio de soluc...

Segundo Lara e Silva a avaliação de desempenho pode ser considerada como: A avaliação de desempenho humano deve ser encarada como um meio de solucionar provisoriamente os problemas de desempenho e melhorar a qualidade do trabalho e a qualidade de vida nas organizações. A avaliação de desempenho não deve ser considerada como um método burocrático e rotineiro de preenchimento de fichas e relatórios de avaliação.

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A avaliação de desempenho pode ser considerada como um meio de solucionar provisoriamente os problemas de desempenho e melhorar a qualidade do trabalho e a qualidade de vida nas organizações. A avaliação de desempenho não deve ser considerada como um método burocrático e rotineiro de preenchimento de fichas e relatórios de avaliação.

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