A Importância do Psicólogo

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A Importância do Psicólogo 
no RH
O que faz o RH?
• O RH é responsável pela seleção, treinamento, integração, regulamentação e 
resolução de questões dos colaboradores, além de programas de 
desenvolvimento. A complexa função dos gestores de RH vai além do 
estereótipo de lidar apenas com a contratação e demissão de funcionários. É 
essencial para o bom funcionamento de qualquer negócio, buscando a 
integração e produtividade da equipe, alinhando as necessidades dos 
colaboradores com as metas estratégicas de gestão. A Psicologia pode auxiliar 
o RH na realização dessas funções de maneira mais eficaz.
Como a Psicologia ajuda os Recursos 
Humanos?
• Aplicação de testes psicológicos: Para aplicar, estudar e selecionar testes 
psicológicos, os psicólogos precisam de treinamento especializado. Esses testes 
podem revelar habilidades desconhecidas dos colaboradores e melhorar sua 
produtividade.
• Métodos de organização do trabalho: Existem áreas inteiras dentro do estudo e 
da formação em Psicologia que se empenham em entender o comportamento 
humano para melhor otimizá-lo para certos contextos. O ambiente de trabalho é 
certamente um deles, portanto psicólogos especializados em Psicologia 
Organizacional sem dúvida tem muito a contribuir com a área de RH.
Como a Psicologia ajuda os Recursos 
Humanos?
• Avaliações de Desempenho: Inúmeras vantagens podem decorrer de um bom 
método de aplicar avaliações de desempenho às equipes de colaboradores. Desde 
autoavaliações até avaliações em equipe e a construção de escalas gráficas, alguém 
com conhecimento especializado em comportamento humano e organização de 
trabalho pode auxiliar bastante neste empenho.
• Eventos e seminários de treinamento: Uma equipe e uma organização devem 
estar sempre prontas a atender novas demandas e a capacitar seus colaboradores nas 
últimas tendências de treinamento e especialização, além de enriquecer seu atuação 
com estudos e eventos sociais específicos. Psicólogos e a equipe de gestão de 
pessoas podem trabalhar neste contexto para um melhor funcionamento do dia a 
dia na organização.
Funções do Psicólogo no RH
• Auxiliar no recrutamento e seleção : Selecionar os profissionais certos para as vagas 
disponíveis é um desafio importante para o RH, que agora considera não apenas a 
experiência e habilidades técnicas, mas também o ajuste cultural. A Psicologia contribui 
nessa análise por meio de testes psicológicos online, que avaliam valores, interesses, 
personalidade e habilidades sociais dos candidatos. O psicólogo acompanha o processo 
seletivo para validar informações e garantir o melhor candidato.
• Desenvolver treinamentos: O psicólogo organizacional tem um papel crucial no 
desenvolvimento de treinamentos para aprimorar habilidades comportamentais dos 
colaboradores, como liderança e gestão de tempo. Além disso, ele define o formato dos 
cursos com base em sua expertise sobre a mente humana, atualizando o aprendizado com 
métodos eficazes.
Funções do Psicólogo no RH
• Fazer avaliações psicológicas : A Psicologia no RH vai além dos testes comportamentais 
em processos seletivos. Especialistas avaliadores com avaliações completas dos 
colaboradores para auxiliar líderes na tomada de decisões estratégicas. Ao promover um 
funcionário para uma carga de gestão, o psicólogo pode analisar suas habilidades, como 
relacionamento interpessoal, capacidade de inspirar colegas e inteligência emocional.
• Orientar os colaboradores profissionalmente : A relação das pessoas com o trabalho 
mudou: agora busca propósito e satisfação, não só salário. Busca muitas mudanças na 
carreira, mas sem objetivo claro, gerando angústia. A Psicologia pode ajudar nesses 
momentos, trazendo benefícios para o colaborador e a empresa. Em conjunto com o RH, é 
possível realocar talentos, tornando-os mais felizes e produtivos.
Funções do Psicólogo no RH
• Cuidar do bem-estar da equipe: 
O psicólogo avalia o ambiente organizacional para identificar e resolver problemas, 
proporcionando condições adequadas para o bom desempenho dos funcionários e 
relacionamentos saudáveis. Intervém em conflitos, combate a depressão e o assédio moral, 
oferece acompanhamento psicológico a todos para reduzir o estresse e prevenir o burnout. 
Líderes são distribuídos em como tratam seus subordinados.