João Oliveira é um trabalhador que foi demitido com justa causa da empresa Receita Fácil S.A., após trabalhar lá por cinco anos. Ele acreditar que...

João Oliveira é um trabalhador que foi demitido com justa causa da empresa Receita Fácil S.A., após trabalhar lá por cinco anos. Ele acreditar que sua demissão foi injusta, ele decide entrar com uma ação trabalhista RT 001235-52.2023.5.0001, contra a empresa, buscando o pagamento de verbas rescisórias e indenizações. João alega que foi demitido sem justa causa, mas a empresa afirma que houve motivos para a demissão, relacionados ao desempenho insatisfatório e à sua desídia, saia mais cedo do que o horário determinado, além de diversas faltas injustificadas. Durante o processo de instrução, João apresentou provas de que sempre cumpriu suas obrigações no trabalho e que não havia motivo para a demissão daquela maneira. O juiz responsável pelo caso analisou as evidências apresentadas por ambas as partes e proferiu uma sentença de Fls. 52 até 55, que foi favorável a João, determinando a reversão da justa causa, para ser considerada a demissão sem justa causa, determinando ainda que a empresa pagasse todas as verbas rescisórias e uma indenização por danos morais de R$ 50.000,00. Na sentença, o juiz mencionou que a demissão de João foi injusta, mas não especificou detalhadamente quais os motivos que levaram a essa conclusão. Além disso, não ficou claro se a indenização por danos morais foi calculada corretamente e quais critérios foram utilizados para chegar a esse valor. Contratado(a) pela sociedade empresária, você deve apresentar a peça judicial adequada aos interesses da empresa. Obs.: a peça deve abranger todos os fundamentos de Direito que possam ser utilizados para dar respaldo à pretensão. A simples menção ou transcrição do dispositivo legal não confere pontuação.