Na cessação do contrato de trabalho, após 12 meses de serviço, o empregado, exceto se demitido por justa causa, terá direito ao pagamento relativo ...

Na cessação do contrato de trabalho, após 12 meses de serviço, o empregado, exceto se demitido por justa causa, terá direito ao pagamento relativo ao período incompleto de férias, na forma do art. 130. (CLT, art. 146 e § único). Nos contratos de trabalho por prazo determinado e na despedida sem justa causa, mesmo antes de completar 12 meses de serviço, o empregado terá direito a remuneração de férias proporcionais. (CLT, art. 147).

Administração de Recursos Humanos I

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23/03/2024

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Departamento Pessoal - Exercício

Administração de Recursos Humanos I • Universidade Estácio de SáUniversidade Estácio de Sá

Marcella Rodrigues

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23.03.2024

De acordo com a Consolidação das Leis do Trabalho (CLT), na cessação do contrato de trabalho, após 12 meses de serviço, o empregado, exceto se demitido por justa causa, terá direito ao pagamento relativo ao período incompleto de férias, na forma do art. 130. Já nos contratos de trabalho por prazo determinado e na despedida sem justa causa, mesmo antes de completar 12 meses de serviço, o empregado terá direito a remuneração de férias proporcionais. Portanto, a alternativa correta é letra "A": "ao pagamento relativo ao período incompleto de férias, na forma do art. 130".

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