Peter Senge, em seu livro A Quinta Disciplina (1990), apresenta os conceitos das chamadas Organizações que aprendem e defendem esse movimento como ...

Peter Senge, em seu livro A Quinta Disciplina (1990), apresenta os conceitos das chamadas Organizações que aprendem e defendem esse movimento como "a capacidade de aprender mais rapidamente do que os concorrentes seja a única vantagem competitiva sustentável". As empresas devem promover o aprendizado organizacional, que pode ser conquistado por: I.Experiência, que se trata do resultado da vivência do indivíduo no meio em que está inserido. Bons e maus resultados nos ensinam como proceder ou não proceder em situações semelhantes em contextos diversos. II.Todo o erro deve ser aproveitado como um aprendizado para melhorar resultados dos processos e evitar que volte a acontecer. Um erro deve ser encarado com a máxima seriedade e as pessoas que o fizerem, com a máxima atenção e respeito. III.Treinamentos técnicos não são necessários, pois as competências são fruto da experiência das pessoas e do conhecimento previamente adquirido. Sobre o aprendizado organizacional, são verdadeiras as assertivas: