Considerando o que foi visto na unidade e as visões de diversos autores sobre o estudo do Comportamento Organizacional, pode-se afirmar que: o modelo de Comportamento Organizacional de Stephen Robbins é apropriado e suficiente para a compreensão da complexidade da realidade organizacional. a escolha das variáveis e sua classificação entre variáveis dependentes e independentes representam uma metodologia única, adotada por todos os pesquisadores do Comportamento Organizacional. além da psicologia, outras ciências, como a antropologia, a sociologia, a ciência política, contribuem para a compreensão do Comportamento Organizacional. nas ciências administrativas, quando se trata do campo de estudo do Comportamento Organizacional, tem prevalecido uma visão subjetivista. a bibliografia nacional exerce tanta influência quanto a anglo-saxônica nos estudos sobre o tema.