O recrutamento interno para uma organização que deseja tornar-se mais competitiva tem, dentre outras, a vantagem de: A-Permitir a circulação de ideias, experiências e expectativas inovadoras. B-Ter custo financeiro igual ao de um recrutamento externo. C-Motivar e encorajar o desenvolvimento profissional dos funcionários. D-Ser ideal para situações de estabilidade e pouca mudança ambiental. E-Conservar intacta a cultura organizacional existente empresa.