Considerando-se a subjetividade a que está sujeita a avaliação de desempenho, ela pode apresentar algumas limitações ou distorções. Em relação às d...

Considerando-se a subjetividade a que está sujeita a avaliação de desempenho, ela pode apresentar algumas limitações ou distorções. Em relação às distorções mais comuns, avalie as afirmativas: I. Complacência ou excesso de rigor, quando o avaliador classifica o desempenho das pessoas excelentes ou péssimos em todos os fatores, podendo gerar percepções de que o processo não é verdadeiro. II. Tendência central no julgamento, ocorre quando todos os avaliados são classificados na média, o que é motivador, por evitar o sentimento de injustiça entre os avaliados de desempenho superior. III. Foco nos eventos recentes ou efeito recenticidade, ocorre quando o avaliador considera apenas os desempenhos extremos, muito positivos ou muito negativos. IV. Efeito Halo, quando o avaliador se deixa levar por alguma característica do avaliado que o marcou de forma significativa, impedindo de interpretar as demais características com neutralidade e clareza.