Em abordagens de avaliação de desempenho, tem-se ‘vícios de julgamento’ que dão origem a críticas que apontam para a subjetividade de sistemas de avaliação. Tais ”vícios” são classificados como conscientes ou inconscientes. Dois efeitos são tidos como conscientes e são vistos com maior frequência no mundo das organizações que se valem de avaliação de desempenho. Assinale a alternativa que apresenta estes efeitos:

a.

Levar em conta características pessoais extra cargo e julgar sob a impressão de uma qualidade.

b.

Basear-se em acontecimentos recentes e julgar sob a impressão de uma qualidade.

c.

Levar em conta características pessoais extra cargo e basear-se em acontecimentos recentes.

d.

Basear-se em acontecimentos recentes e supervalorizar as qualidades potenciais.

e.

Efeito halo e efeito de tendência central.