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Respostas
Vamos analisar as opções: a) O trabalhador pode recusar-se a ter férias em agosto sem qualquer prejuízo, desde que haja acordo com o empregador. Com base na legislação trabalhista brasileira, o trabalhador pode recusar-se a ter férias em agosto desde que haja acordo com o empregador. Portanto, a alternativa correta é a letra "a".
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