Uma grande empresa agrícola com a finalidade de fomentar novas propostas e sugestões institui o Programa Inovação, premiando os mais interessantes, que variam de 300 a 5000 reais em bônus, e isso inclui a total liberdade e autonomia oferecida aos funcionários para essa participação. Eduardo empregado dessa empresa, viu seu projeto de melhorias no processo de trabalho sendo premiado, acatado e introduzido no dia a dia da empresa, e independentemente do prêmio em valor recebido, Eduardo sentiu-se gratificado pela oportunidade de aplicar suas capacidades na transformação e renovação do processo de trabalho. Podemos dizer que tal sentimento relaciona-se com os reforçadores positivos apresentados por Skinner em sua teoria do condicionamento operante. Podemos dizer que tal sentimento relaciona-se com a satisfação da necessidade de poder, conforme nos mostra a teoria das necessidades adquiridas de McClelland. Podemos dizer que tal sentimento relaciona-se com a necessidade de segurança conforme nos mostra a teoria das necessidades humanas de Maslow. Podemos dizer que tal sentimento relaciona-se com a satisfação da necessidade de afiliação, conforme nos mostra a teoria das necessidades adquiridas de McClelland. Podemos dizer que tal sentimento relaciona-se com a satisfação da necessidade de autoestima, conforme nos mostra a teoria da hierarquia das necessidades humanas de Maslow.