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Time left 0:58:10 Question 1 Not yet answeredMarked out of 0.20Not flaggedFlag question Question text Muitos aspectos do comportamento humano no ambiente de trabalho vêm sendo foco de interesse neste início de milênio e, dentre eles, os mais estudados são a satisfação e o comprometimento no trabalho, que desde a década de 1970, passaram a chamar a atenção não apenas de pesquisadores e acadêmicos, como também dos profissionais da área de recursos humanos. Sobre a satisfação e o comprometimento no trabalho podemos afirmar que Select one: a. o que pode ajudar a compreender estes aspectos na relação entre trabalho e trabalhador é entender que motivação e satisfação são sinônimos e, por isso, produzem o bem estar nas organizações. b. é difícil quantificar o fenômeno da satisfação pois cada pessoa fica satisfeita de uma maneira, variando conforme condições intrínsecas e extrínsecas do trabalho e do trabalhador. c. há consenso entre autores e profissionais sobre os fatores determinantes e de práticas para melhorar a satisfação e o comprometimento no trabalho nas organizações. d. os pesquisadores na área de gestão de recursos humanos têm um pensamento comum de que a satisfação é entendida exclusivamente como um sentimento em relação à organização onde se atua. e. satisfação e insatisfação no trabalho são elementos compreendidos dissociadamente porque se situam num continuum de escalas de medidas diferentes pela natureza diversa destes fenômenos. Clear my choice Question 2 Not yet answeredMarked out of 0.20Not flaggedFlag question Question text Para compreendermos o comportamento organizacional precisamos refletir sobre diferenças singulares que são relevantes para o trabalho do gestor frente a sua equipe. Maximiano nos apontas alguns desses aspectos tais como: I. Aptidões II. Biografia III. Caráter IV. Empatia V. Inteligência Estão corretas afirmar Select one: a. III, IV e V Apenas. b. I, III e IV Apenas. c. I, II e V Apenas. d. I, IV e V Apenas. e. II, III e IV Apenas. Clear my