1) A partir do modelo humanista, a comunicação organizacional promove a troca de significados no ambiente corporativo e permite cumprir duas das funções básicas da comunicação organizacional: fornecer aos membros da organização as informações necessárias sobre sua cultura e integrá-los a uma mesma cultura. (KREPS, 1990, p. 11-12) Fonte: KREPS, G. L. Organizational Communication. New York: Longman, 1990. Sobre a gestão da comunicação organizacional, analise as assertivas a seguir e identifique as corretas: I. A gestão da comunicação pode contribuir na formação atitudinal e no estado de motivação dos colaboradores de uma empresa. II. A gestão da comunicação empresarial não contribui na formação cultural da empresa. III. A gestão da comunicação empresarial pode ser uma ferramenta estratégica poderosa. IV. Os comportamentos das pessoas, em geral, não são influenciados pelo processo de comunicação empresarial. São verdadeiras: Alternativas: I, II e III, apenas. II e IV, apenas. b) II, III e IV, apenas. I e III, apenas. I, III e IV, apenas.