Diversos autores definiram os papéis dos recursos humanos na construção de uma organização efetiva. O papel de parceiro de negócio/estratégico cons...

Diversos autores definiram os papéis dos recursos humanos na construção de uma organização efetiva. O papel de parceiro de negócio/estratégico consiste em:

A) Conceber e desenvolver processos eficientes para treinar, avaliar e remunerar.
B) Ter atenção com os problemas, as preocupações e as necessidades dos colaboradores.
C) Valorizar e respeitar a tradição e a história de uma empresa.
D) Identificar as prioridades da gestão de pessoas e detectar as forças e fraquezas organizacionais usando a matriz que identifica as forças, fraquezas, oportunidades e ameaças.
E) Identificar um processo para administrar a mudança.