No Brasil, a capacidade de geoprocessamento da Empresa Brasileira de Pesquisa Agropecuária Embrapa, a inovação na concepção e produção de aviões comerciais da Embraer, a celeridade e confiabilidade na apuração de resultados eleitorais do Tribunal Superior Eleitoral - TSE, e a capacidade de exploração de petróleo em águas profundas da Petrobras são exemplos comumente mencionados. Tais proposições permitem classificar as competências como individuais (aquelas relacionadas a profissionais, no plano individual) e organizacionais (aquelas que se referem a atributos ou capacidades da organização em sua totalidade ou de suas unidades produtivas). BRANDÃO. H. P. Mapeamento de Competências, 2 ed. São Paulo: Atlas, 2017, p. 6. Considerando o texto acima as categorias das Competências Organizacionais, a seguir, analise as afirmações: I. Atividades que servem de alicerce para outras atividades da organização, são consideradas competências de suporte. II. As competências distintivas são aquelas que conferem à organização vantagens competitivas. III. O pequeno número de atividades-chave (entre três e seis) esperadas pela organização das unidades de negócio, são as competências essenciais. É correto o que se afirma em: