Tradicionalmente, pensava-se que a gestão da carreira era de inteira responsabilidade da empresa. A carreira, então, era vista como algo dado, pre...

Tradicionalmente, pensava-se que a gestão da carreira era de inteira responsabilidade da empresa. A carreira, então, era vista como algo dado, predefinido, como se fosse uma estrada já pronta que conduziria à riqueza e ao sucesso profissional. Mais tarde, com os problemas e dificuldades surgidos no ambiente que culminaram nas reestruturações e nos enxugamentos organizacionais, as pessoas deram-se conta de que elas mesmas deveriam ter um papel mais ativo na gestão de suas carreiras. (FRANÇA, A. C. L. Práticas de Recursos Humanos: conceitos, ferramentas e procedimentos. São Paulo: Atlas, 2012, p. 235). Considerando o texto acima e as abordagens sobre a carreira, avalie as afirmações abaixo. I. A carreira é uma sequência linear de experiências e trabalhos. Ou seja, um caminho rígido a ser seguido pela pessoa. II. Podemos entender a carreira com uma sucessão de experiências e vivências do indivíduo. III. Quando a pessoa tem um projeto profissional estabelecido, ela possui uma visão mais ampla das oportunidades de trabalho. É correto o que se afirma em Escolha uma: a. I, apenas. b. III, apenas. c. I e II, apenas. d. II e III, apenas. e. I, II e III.