Conhecimentos em Recursos Humanos

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ATIVIDADE DE MULTIPLA ESCOLHA 
 
 
1.Vimos com o surgimento da Teoria das Relações Humanas o 
início da preocupação da motivação do ser humano, deixando de 
ser visto como um HOMO ECONOMICUS e passa a ser visto como 
homem social. O psicólogo Abraham Maslow desenvolveu sua 
teoria a qual foi conhecida como a Hierarquia das Necessidades de 
Maslow. Após seus estudos concluiu que a as necessidades 
humanas podem ser divididas em 5 níveis hierárquicos, quais são 
ela: 
 
fisiológicas, segurança, social, autoestima e autorrealização. 
 
QUESTAO 2 - Todo recrutamento de pessoal surge por uma 
necessidade da empresa: rotatividade (por exemplo, em virtude 
da saída de funcionário), aumento do quadro de funcionários de 
modo planejado (por exemplo, abertura de novo 
estabelecimento) ou circunstancial (por exemplo, período de 
verão ou inverno). Recrutamento de pessoas divide-se em: 
 
Recrutamento interno e Recrutamento 
externo 
 
3. Identificar e localizar as características pessoais do candidato é 
uma questão de sensibilidade, Além da experiência e do 
conhecimento do trabalho a ser realizado, outros aspectos devem 
ser avaliados na seleção, por isso podem ser utilizadas algumas 
técnicas para minimizar a possibilidade de erro na escolha. Essas 
Técnicas são: 
 
Análise de currículo e Entrevista de seleção 
 
4. As responsabilidades básicas e as rotinas do DP deram origem 
ao que chamamos, hoje, de administração de RH. São elas: 
admissão, compensação, desligamento e rotinas legais. Em 
empresas de menor porte, as rotinas do DP são realizadas por 
consultorias de contabilidade e existe uma tendência de 
terceirização ou informatização dessas rotinas pelas empresas. A 
definição de Admissão é: 
A admissão inclui o registro e integração de novos funcionários 
após a finalização do processo de recrutamento e seleção 
 
5. O benefício é uma forma de remuneração indireta que visa 
oferecer aos funcionários uma base para a satisfação de suas 
necessidades pessoais. Do ponto de vista do empregado, os 
benefícios sociais são analisados tendo-se em vista: 
 
 
Adequação às suas necessidades pessoais 
 
6. 
A regulamentação citada no artigo 163 está consubstanciada no 
conjunto de normas conhecido como NRs, totalizando 29 normas, 
que representam uma legislação complementar que rege todas as 
ações no campo da higiene e segurança e medicina do trabalho 
(HSMT). Cada norma trata especificamente de um tema 
considerado importante no campo da HSMT, traçando, em seu 
interior, todas as diretrizes do que e como cada organização deve 
agir em relação ao assunto. A NR-7 representa qual norma? 
 
Programa de Controle Médico e Saúde Ocupacional ? PCMSO