Após um período de desvalorização, o trabalho assumiu grande importância passando a representar para as pessoas, além de um meio de sobrevivência, ...

Após um período de desvalorização, o trabalho assumiu grande importância passando a representar para as pessoas, além de um meio de sobrevivência, um meio de realização pessoal e de reconhecimento social. As empresas também passaram a se preocupar com a forma de trabalho, pois o fator humano permeia todos os níveis da organização e sem ele não se produz o resultado esperado. Nesse sentido, em uma luta entre os paradigmas da gestão tradicional e os da nova gestão, as organizações passam a buscar novas práticas e estratégias de gestão como:

A. 

participação das pessoas nas decisões sobre suas atividades.

B. 

melhor fluxo de comunicação entre as chefias.

C. 

estímulo a relações formais entre as pessoas.

D. 

capacitação de forma periódica.

E. 

decisões centradas nos níveis mais altos da empresa.