SOBRE ALTERAÇÕES CONTRATUAIS, ASSINALE A ALTERNATIVA CORRETA: A readaptação é a alteração de função decorrente de punição do empregado, sendo invalida. O intervalo intrajornada não pode ser dilatado por negociação coletiva. A reversão do cargo de confiança para o cargo original é lícita, porém a gratificação de função é incorporada ao salário mesmo após a Reforma Trabalhista. A promoção é alteração contratual obrigatoriamente bilateral, não podendo ser imposta ao empregado. O empregador pode unilateralmente modificar a jornada do empregado do horário diurno para o noturno.